APERÇU

Ce que nous faisons

Le Centre de compétences EOTO pour le racisme contre les Noirs est un centre d'éducation et de conseil axé sur la lutte contre le racisme des Noirs (ASR), l'autonomisation et la prévention de la discrimination. L'objectif du centre de compétences est d'utiliser diverses méthodes pédagogiques pour attirer l'attention sur la RSA en Allemagne, pour en informer et pour la contrer. Le centre de compétences opère dans tout le pays et soutient l'engagement en faveur de la démocratie et de la diversité.

Le centre de compétences souhaite contribuer à la prise de conscience collective symbolique et factuelle par le conseil professionnel socialement acteurs concernés ainsi que les Plaidoyer thématique sur le racisme anti-noir et l'autonomisation des Noirs. Le travail du centre de compétence contribue à travers des relations publiques professionnelles et un travail de campagne Visibilité et reconnaissance Les Noirs et ASR à. Cela vise à son tour à autonomiser les Noirs en blancs Les récits, les nouveaux récits noirs, l'expertise et l'expérience peuvent être théoriquement et pratiquement opposés. Ceux axés sur l'application nécessaires aux objectifs du centre de compétences Projet de recherche et les réseaux sont lancés et développés dans une perspective multi-perspective. Les résultats de la recherche affluent dans le Qualification par des multiplicateurs basés sur ceux à développer Normes techniques et de qualité une.

Analyse des besoins et groupes cibles

Analyse des besoins et de la situation:

Le Centre de compétences EOTO pour la lutte contre le racisme des Noirs (ASR) poursuit une approche holistique (théorie du changement/Theory of Change), qui résulte du travail préparatoire en tant que porteur C «Prévention du racisme et autonomisation des Noirs», ainsi que des décennies de travail préparatoire professionnel et bénévole des réseaux EOTO. La Décennie des Nations Unies pour les personnes d'origine africaine sous le titre «Reconnaissance-Justice-Développement» - traduit pour le Centre de compétences par «Reconnaissance-Autonomisation-Justice» -, l'actuelle résolution de l'UE sur les droits fondamentaux des personnes d'origine africaine et la Plan d'action national contre le racisme, l'homophobie et la transphobie. Cela aboutit à l'analyse des besoins de base suivante:

  • L'engagement avec ASR en Allemagne et en Europe est jeune et n'a pas été dans le domaine social depuis longtemps
  • Les continuités historiques font qu'il est difficile de reconnaître l'ASR et de la contrer durablement
  • De plus, la particularisation de la société suscite de grandes inquiétudes. Pour ce faire, il faut travailler sur les intersections de la société.
  • Les approches précédentes conduisent souvent à un changement (altération) des Noirs et ont tendance à contribuer à une plus grande particularisation au lieu de lutter contre la RSA
  • Les Noirs ont eux-mêmes intégré l'ASR et doivent également être informés en conséquence.

Groupes cibles:

Le centre d'excellence contre le racisme des Noirs cible les groupes cibles suivants Fonctions de conseil et de service vrai:

  • Acteurs du programme fédéral, en particulier les projets modèles du même sujet et champ d'action, les réseaux de compétences d'autres groupes touchés par le racisme, ainsi que les réseaux de compétences connexes
  • Acteurs étatiques (ministères, responsables de l'intégration, gouvernements des États)
  • Acteurs nationaux pour la réduction des TSA et pour le travail de prévention des ASR, ici en particulier au niveau méta dans les domaines de l'éducation scolaire et sociopolitique, de l'administration, du sport et de l'économie
  • Communautés PAD (personnes d'ascendance africaine), PoC (personnes de couleur) et autres organisations de la société civile en tant qu'acteurs et multiplicateurs du travail ASR
  • Structures standard de protection de l'enfance et de la jeunesse ainsi que bénévolat et à temps partiel dans la protection de l'enfance et de la jeunesse.

ADRESSES IMPORTANTES

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LIEN WEB:  centre de compétence-asr

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